众所周知，实事求是，是马克思主义的根本观点，是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求，是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法。实践反复证明，能不能做到实事求是，是党和国家各项工作成败的关键。从学习“实事求是”精神，到运用“实事求是”精神解决工作中的实际问题，我们可以看出，认清事实而停留现状不行，一味求变且不断变化也不行，关键是“事”与“变”的相结合。以“实事求是”为根，注入“因时而变”之源，因时而发展，因势而完善，企业才能保持旺盛生命力。

实事求是是马克思主义的灵魂，是解决工作中实际问题的重要前提。1978年12月13日，在为十一届三中全会做准备的中央工作会议上，邓小平同志作了《解放思想，实事求是，团结一致向前看》的重要讲话，重新确立了实事求是的思想路线，开启了中国改革开放的新航程。实践证明，实事求是在过去是成功的，在今天、在以后也是离不开的，在我们的日常工作中更是不可或缺的。正如集团档案室的筹建与落成，就是以实事求是为前提，从集团实际情况及未来发展出发，结合现代档案室的建设方案，多方论证，多次调整后，最终建立一座适合集团发展的档案室。

实事求是是马克思主义的精髓，是企业管理中革故鼎新的根本保证。1992年初，邓小平在武昌、深圳、珠海、上海等地视察期间发表重要谈话。在谈话中，他指出：“我们改革开放的成功，不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是。”世界上没有一成不变的事物，企业规范化管理也不是一成不变的，“治国无其法则乱，守法而不变则衰。”说的就是这个道理，“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”要问为何企业发展永不停止，永不陈腐，就是因为将实事求是精神作为企业管理的根源，不断引入革新的活水。恒丰集团也不能例外，在恒丰发展过程中，也花费大量的时间、人力、财力和物力在制度建设上，使其治理不乱；现如今，我们仍坚持紧靠事实，以事实为根源，持续做好制度建设。

习近平主席曾说：“我们过去取得的一切成就都是靠实事求是。”对于一个国家来说，实事求是是取得成就的重要法宝，对于一个企业来说同样是至关重要的。如何把实事求是贯彻到企业管理中去，我认为就是一切从企业实际出发，深入一线，了解工作本来的面貌，说实话，办实事，主动地适应变化，与时俱进，以逢山开路、遇水搭桥的精神开创新局面。

当然，实事求是，唯变所适的过程不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，这个过程是动态的、发展的、永无止境的。数千年来，中华民族秉持革故鼎新的精神品格，掀起了一幕幕有声有色的“唯变所适”运动。春秋时期管仲改革、战国时期商鞅变法、北魏孝文帝改革、北宋王安石变法、明朝张居正改革，每一历史阶段都不开实事求是的根源，因时而变，适时而动，不仅激发了社会活力，更是推动中华民族呈螺旋上升地发展。同样，在集团公司制度建设之路上，我们更要清醒认识和正确把握“蓄势待发年”这个基本情况，既要总结之前规范化文件建设的成功做法，又要借鉴其他标杆企业先进制度，及时发现和纠正思想认识上的偏差、决策中的失误、工作中的缺点，及时发现和解决存在的各种矛盾和问题，才能使我们的制度文化和制度建设走出一条更加符合集团公司的发展，不断推动集团公司向前进的道路。

然而，日常工作中，又有多少人能践行和坚持实事求是的精神，说老实话，办老实事，做老实人呢？在我看来，个人要做到实事求是，就要坚定实事求是的信念，增强实事求是的本领，坚守实事求是的原则，把实事求是贯彻到工作全过程中。

无论外部环境如何发展，地产形势怎么变化，我们都要自觉坚定实事是求是的信念；经常、广泛、深入地沉到一线，把一线业务摸透、摸熟，对一线业务了然于胸，不断增强实事求是的本领，才能做到运筹帷幄之中，决胜千里之外；面对各种诱惑和困难，敢讲真话、讲实话，在大是大非、小事小节面前坚守原则，肯干实事、求实效，不断完善自己，勇于革新，自我超越，才能跟上时代变化的步伐，与企业共同发展。