提升自我价值

●恒丰地产 麦伟聪

很多人在发掘自身价值的时候，常常会把注意力都集中在“自己到底需要哪些帮助”上，比如说，需要别人的安慰，需要别人的陪伴和帮助，当你发现自己这么需要别人，甚至可以说是依赖别人的时候，你可以想象自己在别人眼里是一个需要帮助的小朋友。有的时候其实也可以想想自身的价值和能力，不要只想“我们为什么需要别人”。

回头想想自己，真的有那么糟糕吗，自己的能力有那么的不济吗？为什么总是需要别人帮助。为什么不是别人需要我们？

每当有活动或会议，当领导说，四个人成为一组，以小组为单位做一份报告或者完成一件事情的时候，你看到身边的同事，大家各自都成为一组，到最后都没有人跟你一组的时候，你肯定会觉得这个场面很尴尬。那是为什么会导致这种局面呢？难道真的是你所想象的，自己能力不足才没有人来找你的吗？也有可能是因为你没有去找别人。

你的同事们之所以能够一组一组的行动，这当然是因为其中有某些人主动开口拉着别人组成了自己的团队，其实有些事情通常只要一开口，就可以得到对方的同意，事情根本没有想象中的那么难。如果刚开始就担心无法被别人所接受，结果就选择不主动地去加入任何团队，那接下来可能会发生这样的事情，同事在一起商量去旅游、去聚餐的时候都可能会漏掉你，而这种情况的发生或许就是一次次拒绝或不主动所导致的后果。

如果你一开始愿意主动去加入某个团队，你要想着我们自己能够为团队做一些什么贡献，自己的价值对于团队是什么？ 有一部美国电影叫《奇迹男孩》，主角是一个十来岁的男孩子，因为种种原因，他的脸部可能跟一般人长得不一样，因此他在班上并不受待见，甚至遭到了同学们的嘲笑和排挤。但是他比较热衷于各种科学研究，在科学方面与同学合作并且得到了科学奖项，也交到了一些新朋友，逐渐地被班上的同学所接纳。

可能有些人会觉得，讲到提升自身价值听起来比较现实，而实际上所有的人际关系都是这样子构成的。各种各样的人际关系，大多数都是建立在能够互相提供自身的价值和贡献给予对方的基础上，更不用说想要加入一个团队的时候，只要你能贡献你的自我价值，团队就比较容易接纳你的加入。

如果我们觉得麻烦别人，给别人带来了困扰，这属于很体贴的想法。这个想法如果适度，会显的我们很有教养，很替别人着想。可是这种顾虑太过了，就会对自己造成困扰，让我们很多时候不能有效率的完成一件事情。

我建议把对方想象成一个帮了忙会感到开心的人，比如自己的男（女）朋友，对方的想法是，如果帮别人的忙就会增进双方的感情，这就表示你去麻烦别人的时候，别人可能对你增加好感，而不会讨厌你。因为你把你的需求或者较为软弱的一面，很自然地暴露在对方的面前。所以站在对方的立场来看整个过程，你就能得出这样的一个结论，其实麻烦对方，对方不会因此来讨厌你，但前提是，你请别人帮的忙是适当的忙，而不会给人带来困扰。

不用把这个“自我价值”想象成很高级的专业特长，它甚至可以是一个笑话，能够在团队里打打圆场，润滑一下人际关系，热络一下聚会的气氛。如果能够做到如此的话，你就会发现我们可用“别人有多么需要我们”来代替“我们需要别人的帮助”，这时能够认识到自我价值所在。

接受自己，就是喜欢自己的开始，很多时候我们之所以会对自己没有自信，之所以会讨厌自己，是因为我们不能接受自己有这些缺点，就比如我们想减肥的时候，忍不住又胡吃海喝，这时候我们可能会痛恨自己的不自律。如果我们能够接受它，我们才开始有可能真正的认识到自己。当然，这并不是表示我们就要放弃减肥，而是在弄清楚了自己的缺点之后，接受并且找出适合我们的方法，来改掉这个缺点和改掉我们不好的行为。

这样子的选择，就是在认识自己，接受自己之后所做出的选择，提升自己的自信，从而提升自己的自我价值，也就是说，在你眼中，你以为你的缺点，在别人眼里可能并不是缺点。