恒丰期刊
●恒丰物业 羊小兰
我想不用说大家都有一种感受，就是最近这两年“大环境经济不好”、“裁员浪潮”、“资本寒冬”、“就业难”等等这些词汇没少出现在我们的耳边，站在社会生态链条上的每一个人都感受到一股浓浓的紧张感，甚至有种“灾难将至每个人都逃不过” 的末日感。
确实，大数据指出，从毕业大学生数量上看，2019年全国大学毕业生数量会达到“峰值”（758万人），今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。从当前国际金融危机演变趋势看，大有从现在的金融危机演变为全球经济危机的可能，今后几年就业岗位将“有减无增”。在2019年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾形容：2019年为全国大学生“就业的寒流”；2019年为大学生“就业的冬天”。而在社招方面，很多巨头、独角兽公司都开始裁员，科技类金融类甚至制造业的公司都纷纷缩减人员编制和人员预算。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次中心上移的趋势。
无论是数据还是理论上，现在未就业毕业生也好，已就业的工作者也好，每个人都有种危机感，于是“焦虑”、“浮躁”、“担忧”甚至“脱发”这样的问题成为人们业余时间讨论的焦点话题。
但是紧张归紧张，焦虑归焦虑，在焦虑之余，我们还是需要空下来仔细想想，这焦虑到底意味着什么。首先，之所以会有如此多人同时感受到同一种负面情绪，一定有个原因，就是现在的社会环境过分放大了这些声音。互联网在生活中的普及和超强影响力，让我们接收信息的渠道被拓宽，大家看到更多的人发声，看到更真实更多彩的世界。但是绝大部分人都不具备独立思考的能力，真正的东西永远都是少部分人看。所以如果你每一天都在接收一些很负面的信息，那怎么样能够保持住积极向上的心态呢？
如何在如此严峻的就业形势和就业压力下保证自己不是被淘汰的一个，如何在更加激烈的竞争下发挥出自己的优势体现出自己的价值，甚至是说如何能在危机之中看到机遇，抓住机遇从而改变命运，是我们每个人都该思考的。如何在大环境焦虑的情况下保持自己的内在稳定，我们需要很多努力。
首先，我们要做的就是屏蔽掉杂音。自媒体的内容好坏参半，我们看到的不一定都是为我们好的信息，因此我们需要把坏的剔除掉，比如那些动不动标题《XX教你月入5万》、《你已经被XXX抛弃》等等的媒体号文章，尽量少看。这样的文章只会让读者产生一种自我怀疑，怀疑产生恐惧和害怕，让自己更加焦虑。事实上从2008年开始，每一年都有“今年是经济最困难的一年”这样的说法，我们不否认这种说法也是对客观现实的一种描述，但每一个所谓的最困难的一年，我们都熬过去了。因此，面对耳目中听到看到的这一切信息，我们在看到之余还要有自己的认识。寒冬对要干事情的人来说，有没有影响呢？有，并且也能说得上是雪上加霜，但是即使是雪上加霜仍然要继续坚持继续做吧！
其次，还在职的我们最应该做的一件事情是认真工作。无论是风波轻微的触及还是造成了地震式的强烈影响，在动荡环境中首先要做的就是稳住当下。就算是裁员，企业也是着重考虑那些平时工作消极、游手好闲的人。如果说在经济形势一片向好的时候有些人浑水都能够摸到鱼，那么在经济形势并不那么好的现在，就是让抱着浑水摸鱼心态工作的人品尝教训的时候。不要抱着得过且过的心，每个人赚钱都并不容易，开一家公司的目的都是为了赚钱，因此每一个公司也不愿意自己的钱花在没有用的地方，对公司管理者而言，公司雇佣没用的人实际上就是把钱花在了没用的地方。有的时候，企业裁员和人员本身无关，而是取决于公司业务战略的调整。所以认真工作，积极端正工作态度，把自己的工作做到更高效更有意义，认真工作虽然不是防止被裁的充分条件，但是一定是一个必要条件。
第三点，一定要记得谨慎跳槽。绝大多数工作岗位，被替代性都是非常高的。万一被裁，断绝收入来源，再加上未来不可期的不确定性，会让一个积极向上的人焦虑不堪。诚然我们每个人在工作中都会遇到一些问题，可以说对自己工作完全满意的人几乎没有，大多数的人都觉得工作中一定会有一些不愉快。事实上这样的不愉快我们每个人都是可以接受的，我们能够接受工作中出现的一些不如意，以平常心来对待工作。但是在人特别焦虑的时候容易放大情绪，我们会更容易开心和不开心，因此我们也更容易作出一些我们情绪稳定状态下不能作出的决定。再加上四面八方涌过来的不好的这些信息，让大家对自己的工作更多了一份不自信，因此潜意识里产生了一种逃避的想法。因为行业动荡，因为经济发展趋势下滑，因为离职潮出现；公司发展不好，领导有问题，我和同事关系不好，是不是我也应该换一份工作呢？一般而言，跳槽是升职加薪的最快路径，但是那是在供小于求的时代。现在就业市场翻转，情况会发生很大转变。因此我们考虑跳槽，原因应该是多方面的，除了期望涨薪之外，我们更应该从职业规划的高度来规划我们的跳槽计划。客观来说，跳槽不是一定不可取的，但是在当前的大环境下，更谨慎的对待跳槽这件事情，对我们是非常有必要的。
第四点，对于个人来说也是最为关键的一点，就是我们应该停下来盘点一下自己的价值。危机出现，可能会击垮一个人，但也可能使一个人快速成长。危机的来到，往往能够让我们更深刻的审视自己。我到底能够提供什么价值呢？我想要从公司这里获得什么价值呢？现在的状况能够获得吗？现在的市场到底是什么样的状况？我怎么样维持自己在市场上的竞争力？其实我们都应该明白，无论是世道好也罢，不好也罢；无论大环境是宽松也罢是缩紧也罢，作为一个有理想有目标的职场人，作为一个为自己为他人都能够负责的有担当的人，不管身处在什么位置，我们都是需要尽力做出一点事情来展现自己的价值的。这不单单关乎到个人成就感的问题，还因为企业在变，行业在变，岗位也在变，谁都有可能辜负我们，但是唯独不可能辜负我们的是我们自己思考问题的方式和解决问题的能力，那就是我们的个人价值。
时代发展到今天，我们都知道，很可能已经不再存在绝对“有前景”的职业了，因此，把所有的可能都赌博式的押宝在“如何选对一个好职业”，或者觉得“有一份工作能带来收入就好”上的做法，到现在必须要改变了。无论是面对市场动荡，还是面对内心动荡，我们更应该关注怎样才能确保自己能够持续获得有价值的能力，放大个人价值，确保自己可以进入更高的价值区间。这个时代，“职业”是不稳定的，但是有一些能力，只要我们习得和精通，无论职业环境如何变化，我们一定能够在价值链上站稳脚跟。
比如说，更高效驱动业务发展和增长的能力；掌控和影响更高级的复杂系统的能力。
愿我们都能摆脱内心的动荡和应对环境的影响，内心坚定平和的过每一天。
