职业生涯规划

●恒丰海悦  晓城

又是一年毕业季，各企业的校招工作如火如荼，开出的条件愈发高标准——985、211、硕博连读、海外背景……而此时，才华横溢的佼佼学子们通过在象牙塔练就的十八般武艺，也急于想投身江湖，大展身手，告诉全世界有个不平凡的自己。那么此时，无论是企业还是应聘者，相互确认眼神是一个非常重要的环节。企业要从众多毕业生中挑选合适人选，可谓眼花缭乱。同样，对于学子们而言，是投身互联网，还是房地产，是国企还是金融？选择难度不亚于高考志愿填报时刻。

今年，朋友家的儿子也正好毕业，在一所名不见经传的学校就读计算机专业。当然，家人也免不了四处为其谋划工作单位。可能选择性太多，孩子与父母在选择上发生分歧。孩子执意要去南沙一家大型国企工作，朋友希望孩子留在深圳。在矛盾与分歧不断升温的局面下，朋友向我吐槽苦恼。我问朋友为什么不想让孩子去南沙，他恼火地说了一大堆为孩子着想的理由，例如：广州社保待遇不如深圳好，南沙发展不如深圳好，甚至包括害怕将来选择配偶是南沙而不是深圳的……但是他唯独没有去考虑孩子的志向与兴趣。这也让我想到了在工作中经常接触到的一些伙伴，反复变换工作，找不着方向的问题，这其实也正是一个人的职业生涯规划问题。

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争，物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划，这样才能做到心中有数。凡事“预则立，不预则废”，生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”。好的计划是成功的开始，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。

那么，怎样才能做好自己的职业生涯规划呢？

一、职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一般来讲，职业生涯有五个阶段：

1、成长阶段（18岁以前），职业的幻想期。

认同并建立起自我概念，对职业的好奇逐步占据主导地位，有意识地将职业能力培养与未来职业的结合。

2、探索阶段（18—24岁）

主要通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实现初步就业。

3、确立阶段（25—35岁）

找到一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段。

4、维持阶段（36—55岁）

维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想。

5、退出阶段（56岁—退休）

逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色，减少权利和责任，做好适应退休后的生活准备。

二、制定职业规划的原则

1、喜好原则：职场上最大的幸福莫过于“你现在所从事的工作正是你喜欢的工作”，只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。否则，就会出现众多你身边的“干一行、怨一行”的怨男怨女。

2、擅长原则：做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。这个世界为什么单打独斗走得不快，团队合作才能行得远？因为，一个人永远做不了所有的事，一项经营活动中所需要的技能也绝不是一个人的所有特长，所以我们虽然说要培养复合型人才，即使如此，也需要你在一个领域中要有所专长。

3、价值原则：你必须认为这件事足够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。价值观是否匹配是我认为在“确认眼神”中最关键的因素。就像是夫妻，三观吻合才能美满的携手一生。现在每一家企业都有自己的使命与价值观，每一个人也在成长过程中形成了自己的三观，在互相匹配的情况下，才能互相认同与受益。

4、发展原则：首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。所以，我们在选择就业时，有的人可能过于看重目前的既得利益，而忽视了长远考虑。对于年轻人来讲，一个月收入是五千还是八千不是最主要的问题，在这个行业与企业当中，是否能够获得成长与发展才是最关键的问题。

三、做好职业生涯规划的方法

如何清晰的了解自己，定位自己，是找到适合自己职业的有效途径，对于尚未积累经验，没有阅历的年轻人来讲，通过专家制定的“5W”问法，的确是一个不错的方法，它会通过一个一个的问题，引导你去找到适合自己职业的答案，让我们看一下：

问题一：“我是谁？”

应该对自己进行一次深刻地反思，一一列出来优点和缺点，比较清醒地认识自己。引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并持续增值。

问题二：“我想干什么？”

树立明确的职业发展目标与职业理想，是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不一致，有时甚至完全对立。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。

问题三：“我能干什么？”

引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析，是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于个人能力，而职业发展空间的大小则取决于个人潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。

问题四：“环境支持或允许我干什么？”

引导你评估个人目标与现实之间的差距。环境包括客观环境比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；主观环境包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，应该综合两方面的因素看。有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。

问题五：“自己最终的职业目标是什么？”

引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会，确立最终目标，自然就有一个清楚明了的框架。将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标。

通过解答上述问题，是不是有一个相对清晰的答案了呢？只有了解自己，才能被别人所了解。当然，除了上述介绍，我们还可以借助一些专业的性格测评工具等科学的方法，了解自己的职业性格，以更加清晰地认识自己，确定好职业规划后，再辅以可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标，成就自己的人生理想。