恒丰期刊
●恒丰华创 何嘉慧
2018年注定是不平凡的一年，这一年是集团全面践行价值观的首年。虽2018已接近尾声，但这并不代表这一股热流随之冷却。通过这一年的工作生活，我对价值观之“共赢”有了更深刻的体会，即：无论是企业还是个人都要懂得共赢的重要性，只有懂得共赢的重要性，才能实现win-win(双赢)。
企业与员工是互利共赢的合作关系
众所周知,“共赢”的概念是指合作的双方或多方能够共同获得利益，这是广泛的释义。集团对共赢的释义是：善于换位思考，以开放、包容的心态，维护相关方利益。创造价值，实现社会、客户、员工、股东四方利益的互利共赢。随着市场经济的发展，越来越多企业认识到，市场信息化条件下的竞争，是彼此智力的挑战，是企业综合实力的较量。各类企业开始思考自己员工的价值观，并正在确立“员工是企业主体”的地位。在现代企业中，人是企业的主体。人，不但本身是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者，企业的最终价值体现在人上。员工离不开企业，企业也离不开员工，企业与员工之间是互利共赢的合作关系。
合作要有一个共赢的心态
在当今世界上，科技高速发展，社会分工越来越细，而人的智力、知识却总是有限的，这就更需要人们有强烈的合作意识和合作习惯。合作的首要前提是要有一个共赢的心态，即：我们合作是为了共同的目标，共同的利益。犀牛和犀牛鸟是一对不错的搭档。犀牛虽然个体庞大，皮糙肉厚，但皮肤皱褶之间却又嫩又薄，长受一些寄生虫的困扰。而犀牛鸟却能很好的解决这难题，同时自己也获得了食物的来源，有了生存的能力。通过合作，他们各取所需，互帮互助实现了共赢，也成了自然界懂得合作的范例。
通常，企业的目标是求短期的盈利和长期的发展，而员工的目标是求短期的报酬增长和长期的职位晋升。从员工的角度来讲，薪酬增长、职位晋升与公司的经营状况及发展前景是相关的，因而员工应当努力的工作，为公司出谋划策，要有主人翁意识，而这也是成为一个合格员工的基本要求。从公司的角度来讲，是要给员工提供更广阔的发展空间，为每位员工提供职业发展规划、职业培训，进行员工职业生涯管理，以提高员工的工作技能、储备公司内部人才。企业与员工是互利互惠的关系，企业发展和员工发展之间可以形成一个良性发展，其理想的结果是形成员工和企业都认可的积极的企业文化。
为了双赢才有合作，有了合作才有双赢
双赢与合作，相依相存，互为表里。以合作求双赢，不仅仅是大自然延续传承的法则，也是人类社会发展前进的时代主题。在平时的工作中我们总会有不同程度的合作，大至公司与公司之间项目，小至同事之间无形的合作。每一年年底春茗晚会，集团各公司都会尽心筹备节目，在去年的年会上我们原本准备了一支四人舞蹈，在前期筛选节目中，节目筹划组认可了我们的节目，为了让整体效果发挥得更好，最终节目筹划组协调其他公司与我司一起合作完成该舞蹈。通过一周的练习，大家的默契、动作的整齐度有了显著的效果，最后，我们的节目作为开场舞表演，这超出了我们的预期，我们每个人当时都觉得既兴奋又欣慰。我认为这是一举两得的，首先能够让节目完美的演出，其次，我们得到了难得的合作机会，促进了同事之间的交流。我认为每一次合作共嬴均要有高瞻远嘱的战略眼光，求同存异、海纳百川的广阔胸怀，实事求是、求真务实，与人为善、济人之困，成人之美、积极用世的生活态度。
无论工作还是生活，我们都要倡导合作、坚持合作,才能促成共赢。只有共赢才能促使我们公司更好的发展，以实现“做客户尊敬，员工自豪的百年企业”的美好愿景。
