不推诿，敢担当

●恒丰华创  小卒

近日，集团总裁室在全集团及关联公司范围内倡导并引进了“批评与自我批评”（中国共产党的三大优良工作作风之一）这种工作方式，是为了发挥该项优良作风在企业的积极作用，推动彼此间的坦诚沟通，切实提高组织生机和活力。在集团高管范围或恒丰华创内部的“批评与自我批评”工作会议中，“责任”、“担当”等成为大家提及最多的词语。

责任存在于每一个角色。父母养儿育女，老师教书育人……人在社会中生存，就必然要对自己、对家庭、对集体甚至对祖国承担并履行一定的责任。一个有责任的公民，一定会有强烈的责任意识！责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸！责任意识是一种能力、一种精神，更是一种品格！一个人是否拥有责任意识，可以表现在很多方面，其中“不推诿，敢担当”就是最好的演绎！

身边其实不乏“推诿、不担当”的诸多示例：怕得罪人，无原则的一团和气；事不关己高高挂起；遇到矛盾绕着走，哈哈打得溜圆；凡事以个人利益来衡量掂量；掩盖问题、推过揽功等。上述种种，经过时间的积攒发酵，迟早会积累成“火药桶”而于某个特殊的点位爆发，对组织带来极大的破坏力。

“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评”。“责任担当是领导干部必备的基本素质，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”这是习近平总书记对各级干部的谆谆告诫。于企业而言，责任和担当不仅仅只是对领导干部的要求，也是对企业全体员工的要求。

2018年已是恒丰集团《十年发展规划》出台的第二年，特别是主营地产业务，目前正处于项目前期推动的关键节点，在面临各项改革推陈出新，“创新”、“跨界”等新理念的冲击，新管理知识与方法的不断落地等，于当下谈“责任”、谈“担当”，应赋予其更加积极而深远的意义！结合习近平主席对领导的干部要求，作为企业从业人员的我们，究竟需要怎样的责任与担当呢？

一是矢志不渝的企业担当。

苟利国家生死以，岂因祸福避趋之！全体员工应对企业这片赖以生存的土壤心存感恩，并怀揣荣辱与共、一荣俱荣的激情、梦想与行动力！同时，各级管理人员以及老员工们，更应该身先士卒、率先垂范！

二是无私奉献的服务担当。

管理人员应树立更强的公心与为民意识，在努力实现个人价值的同时，一定要有一种心态：我是来服务的，我要服好务，这是我的职责、我的使命，也是我的价值！要让更多人从中受益，要更善于深入基层，想员工之所想，急员工之所急。

三是恪尽职守的职责担当。在其位谋其政，尽其心负其责。管理人员应担当起应该担当的责任，做到“干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果”。关键时刻能敢抓敢管，做奉公守法的表率，树风清气正的好形象。基层员工应做好自己的本职工作，加强学习，不断提高，将自己承担的责任先担负起来，才能影响和带动周围的人负责，形成一种人人负责的氛围。员工对所处的集体负责，每个集体的尽责就是对公司最好的尽责！

四是坚定不移的改革担当。

未来终将是会变化无限、挑战无限、创新无限的。全体员工都必须对此有正确的认知，并保持积极开放的态度，努力做好准备，迎接拥抱变化。当然，任何改革都不会是一蹴而就或一帆风顺，也会要求我们在面对诸多困难或无法预知的突发状况时，能够有稳定的心态与坚定的信念，咬定青山不放松，狠抓不懈贵践行。

五是协作共赢的团队担当。

“敢于担当，不是个人风头主义”。海上航行的大船，要想在宽广无际的水面又快又稳且方向准确地前行，离不开每一个分部的协作与配合。于个人有限的力量和智慧而言，团队合作的力量发挥着无可比拟的作用！只有成员间的相互依赖、相互关联、共同合作，才能形成强大的凝聚力和整体战斗力！

真正的强者不是被别人驱动，而是被自己驱动；只有先拥有正确的理念才会产生正确的行动去做正确的事情！不推诿，敢担当！理解不难，贵在执行！