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●恒丰海悦 晓城
每一天，我们都面临着大量的信息要去过滤、去接收、去学习；每一天，也都有大量的人在找工作，有大量的工作在找人。那么，什么样的人才是不会被这个世界遗忘的人呢？具备什么样的品德才是企业最推崇的人呢？
很多企业雇主最看重雇员身上的二个特质，一是人品，二是技能。没有能力，难以胜任具体岗位的工作。但更重要的是员工的个人品质，没有这个前提和基础，高能力的员工在为公司带来利益的同时也可能带来巨大的破坏性。
“世界上有能喝酒的人吗？没有！只有能扛的人”—— 这就是职业精神。
今天的企业，不仅仅只是强调管理的标准化、管理的制度化，还有管理的程序化、管理的人性化……员工职业化程度的高低已经成为众多企业日益关注的焦点！一个职业化程度高的员工，他能在进入某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的语言、礼仪、行为动作符合企业要求的身份。
酒店行业有职业化的服务人员，地产行业有职业化的建筑设计师，体育界有职业化的运动员，新闻单位有职业化的传媒人才，学校有职业化的教师，医疗机构有职业化的医务工作者，司法界有职业化的法官和律师，各种社会组织都在呼唤大量的职业化人才。
到底什么才是职业化呢？什么是职业精神呢？
简单地理解为，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、行为习惯上符合职业规范和标准。职业化的员工积极、主动、负责任、善于换位思考、无私，是企业的宝贵财富。职业精神就是把事情做好，在任何岗位上都能从一而终地把事情做好，将职业人的职责履行到位，并不断地追求做得更好的精神。
在我们的工作中，我们会遇到各种各样的状况，我们能否在最疲惫的时候保持基本的耐心、在面对诱惑的时候坚持自己的立场、在预料到风险的时候及时防范、在出现问题的时候敢于承担及补救、在意气风发的时候不忘自己身份，这都取决于是否具备职业精神。
一盎司忠诚等于一磅智慧。
曾子每日三省：为人谋而不忠乎？
忠诚不是一句空话，作为基本的职业精神，忠诚应体现在员工工作的方方面面。比如：
你是否把公司的利益放在了首要的位置？
你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？
你是否具备老板思维？
你是否以组织发展大局为重？
你是否站在公司与上司的角度思考问题？
你是否有担当，把问题解决在“我”这里？
美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的最基本的职业化素养：诚实、正直、守信、忠诚、追求卓越、承担责任、公平、关心他人、尊重他人，忠诚二字榜上有名！
“忠诚”是职场必备的品德，他不仅是一种品德，更是一种能力。忠诚作为一种能力，他是其他能力的统帅和核心。因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。正如现代企业之中，一个高级技术人员缺乏对企业必要的忠诚度，用企业的资源去研究技术，但是最终将这些技术卖给对手公司为自己谋利，这样的技术人员尽管技术高明，但是个人品牌差，再次就职的难度也越大，没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇佣他。
忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。对员工而言，缺乏忠诚度的员工会频繁跳槽，直接受损害的是企业。一个员工流失率过高的企业，也容易陷入恶性循环圈。
同样，通过进一步分析，除了企业受到伤害之外，这种行为对员工的伤害可能更深。因缺乏忠诚度而导致的频繁跳槽，不但不利于个人资源的积累，还容易使自己养成“这山望那山高”的习惯，从而使员工的价值不断降低。
所以说，忠诚于自己的工作，忠诚于自己的领导，忠诚于老板，忠诚于公司，这是一个员工的高尚品德。老板不在的时候，首先考验的是员工的忠诚。从HR的角度来看，作为一名员工，最好不要随便跳槽。换工作毕竟是一件大事，它也是检验一个人对企业忠诚度以及心态稳定性的依据。不要养成动不动就想以跳槽来改变自己的境遇的习惯，我们应该在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，这样才能更快地接近成功。假设一个应聘人员一年之内换好几份工作，我们会想，这个人的忠诚度恐怕有问题。
巴菲特说过：“习惯是如此之轻，以至于无法察觉。又是如此之重，以至于无法挣脱。”如今的时代，是需要自我承担责任和自主行动的时代，是需要自己通过业绩和实力来证明自己的时代。每个人都是社会不可分割的一部分，若不想被自己的团队、被社会抛弃，你就必须不断地提升自己的职业化能力，并忠诚于你的团队。只有忠诚敬业，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。那些忠于企业，能与企业风雨与共、同舟共济的人，总是会笑到最后的人。
