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恒丰期刊

守正开新,逐梦前行

——关于企业文化的思考

●恒丰物业  赖宇珊

今天,中国企业正处于一个快速变革的时代,在这场关乎自我生存的变革中,用“物竞天择、适者生存”来形容再适合不过;而在这个时刻变化只争朝夕的时代,当我们在加速,别人也在加速,只有不停地奔跑,才能留在原地。

凝心聚力 明确使命共前行

在市场竞争日趋激烈的大环境下,要把企业做大、做好、甚至做强,单打独斗显然是不太靠谱的,必须依靠群体的力量,万众一心、齐心协力地去求生存、共发展;更要凝聚众心、凝聚众智、凝聚众力,建立一个共同的目标,形成共同遵循的价值观念;在形成合力的群体里,用完善的企业文化堆砌雄厚的意识形态优势,逐步走出一条靠软实力制胜的发展模式。

2017年,恒丰集团经过反复的推敲与探讨,在原先的企业文化理念上进行升华和优化,迎来了全新的恒丰企业文化理念——创造价值空间,成就美好生活;持百万物业,做客户尊敬员工自豪的百年企业;诚信、专业、创新、共赢、全心全意服务客户的使命、愿景、价值观激荡着每一位恒丰人的心。

开放包容 求同存异共发展

企业文化是员工职业化的必由之路。公司不断完善更好的企业文化氛围,鼓励员工超越自我,奋勇拼搏,开拓创新,使员工在工作中具有全局意识,自觉地把公司的整体利益放在第一位。同时,公司也为员工提供合适的职业发展通道,让员工能够时刻体会到自己的劳动推动企业发展的成就感,实现员工的个人价值,与企业共赢,实现人生的理想和自我价值。

恒丰物业大力推动新理念的宣贯工作,积极践行人文主义关怀,促使全体员工形成一支富有战斗力、和谐奋进的团队。2017年,我们在深圳市第十三届青工文体节拔河比赛和恒丰第三届趣味运动会上,先后夺得傲人成绩;这是团队成员具有强烈的集体荣誉感、责任感、归属感、自豪感的具体表现。

文化经营 砥砺前行赢未来

经济学家于光远说过:“国家的富强靠经济,经济的繁荣靠企业,企业的兴旺靠管理,管理的关键在文化”。企业文化是企业经营的魂,更是企业经营的境界;有多高的文化境界,就会有多高的经营成就。文化经营,是一种人性化的隐性管理方式,它是驱动我们在企业内、外大多数行为的一股隐藏力量,以无意识力量的方式存在,渗透到企业经营管理的任何方面;它也直接影响员工士气和企业业绩,对企业的长期发展具有决定性的作用。

恒丰物业全体员工将时刻铭记着新的使命、愿景、价值观,为恒丰的发展增砖添瓦。

 
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