您现在的位置:首页 > 恒丰文化 > 恒丰期刊
恒丰期刊

扮演好职场的角色

新建网页 1

●恒丰集团 王娟

职场本质上是职业能力的交换场,用职业能力换取自己想要的回报。如果说职场是个舞台,所有职场人都在舞台上扮演着自己的角色,而作为演员的我们,职业化演出就是尽力演好自已的角色。

职场人的差别往往就是职业化程度的差异。职业化本质是“去本能化”。它要求我们用职业的需求去重新塑造自己。本期《产品思维与职场管理》开篇即说到“角色”与“去角色化”的转换问题。正如文中所述:人们都生活在角色里,被角色驯化。每个人身上都有角色的痕迹,人际交往或职场沟通,首先都是角色对接,我们知道哪些东西,也会被你的角色所控制。同时,角色也应该是根据环境变化而变化的。

从年初推行职业化,转眼已近半年,我们的职业化程度如何?有没有发生根本性的改变呢?就在前不久,卢董事长在高管聚会时专门提出“恒丰职业化”的问题,同时强调现阶段的工作效率及成果远远未达到公司要求,事实看来,恒丰的职业化路程任重而道远!

职业化是企业决胜之本,那么,如何提升职业化?扮演好职场角色呢?我想重点从思维层谈谈职业化,希望为我们的职业化转变带来一些价值。

一是去本能,用职业需求重塑自我。一旦进入职场,我们所言所行都应该按职场人的要求来塑造自己。情绪化、懈怠、不负责任、混日子都是非职业化表现。

二是去换位,站在别人的角色思考问题。管理没有对错,只有效率之分。每个人处理问题的视角和方法不同,不要随意评论或质疑别人,多采用结构化的思维方式,有时所谓的“问题”可能是资源信息掌握不足,也可能是缺乏换位思考。

知易行难。其关键在于,无论职场新人或职场老将,都有必要反复进行职业化重塑,将个人与职场角色高度统一,本能反应随时调用,处处体现职业化。

 
Copyright©2011深圳市恒丰投资集团有限公司 版权所有 粤ICP备09158741号 法律声明网站导航