恒丰期刊
●恒丰集团 阳娟娟
创新就是以开放包容的格局勇于独辟蹊径！
党的十九大报告提出“加快建设创新型国家”，明确“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”。而对于企业而言，创新是一个永恒的主题：
● 企业本身需要创新，
● 企业一直寻找创造性的员工；
开宗明义，创新来自公司原创性文化，来自员工的原创性思考。如果所有员工思考方式趋同，墨守成规，企业必定停滞不前。为打破惯性，有效驱动创新和变革，需要在组织中培育原创性思考能力，需要思维模式的突破。
一说到「创意」，大家都会联想到什么？画家，音乐家或艺术家？
实际上，创造力只不过旧瓶装新酒，一旦你尝试用以不同的方式解决问题，你就已经是在创新了。创新虽然有难度，其实就是试图挑战自己，想出一些新的方式来做事情。创新与其说是与众不同，还不如说这是关于头脑中创建新连接的挑战。
创新从来不只是以“创始人”的身份去考虑的事，它存在于我们每个人生活的细节中。创新有很多表现，革故鼎新、独出心裁、脱胎换骨，但无论如何，创新都是围绕着商业的本质。
创新思维必定建立在已知的范围之上，具有开创性的意义，意味着提出与他人不同而且经得起实践检验的新观点、新思路、新方案。
假如我们用成语来形容“创新”，就有很多种表达：比如标新立异、别具一格；比如革故鼎新、推陈出新，或者是超尘脱俗、大相径庭；在这里就可以看出“创新”这个看起来没有轮廓的词汇，其实对于它的理解可以是多方面的。
而贯穿到企业中，创新的本质，就是价值的再造。
对于目前的创新而言，或许可以看到大多还只是一个口号，在这些口号的感召下，每一个人几乎都可以讲出一些新的名词，谈出一些符合潮流的概念，而真正该如何去创新呢？
恒丰对于创新有着自己的诠释和理解，并以身践行：
●发现问题，解决问题。
● 敏锐预见客户及市场变化，鼓励、营造创新氛围。
● 为客户、企业的利益，不受陈规和以往经验束缚，敢于更新和改变。
