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依赖、同情,要不要?

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●恒丰海悦 总经室

商业模式重要吗?产品领先重要吗?运营效率重要吗?答案是,这些都很重要。但是,人,是最重要的。一个团队、一个企业,要想长足发展,人才阳光、积极的工作心态至关重要。人才管理,最难的是什么?是端正态度、凝聚人心。

每个人的出身、背景、经历、经验、学识都各不相同,思维方式、思考习惯也各不相同,于是,价值观偏差就此产生。所以,正确的、有积极意义的企业价值观,在此显得格外重要。关于企业价值观中,最不提倡的,恒丰海悦总经理室组织部门负责人及以上人员,以正、反方辩论的形式,展开专题讨论。通过论述、论证与辩驳、反驳,最终形成了一致:作为一名职业经理人,在职场当中,不能有依赖、同情的价值观,更不能将之代入实际工作。

客观定义,是正确认识的基础

要搞清楚最不提倡的企业价值观为什么是同情和依赖,先让我们看看同情与依赖词条的定义:

同情,是指对他人的苦难、不幸会产生关怀、理解的情感反应。同情以移情作用为基础;狭义的同情中,常常针对弱者、不幸,而且偏重于同情者本身的情感体验(意识),对“弱者”“不幸”的判断常常带有过多的主观成分,且考虑到潜意识中情感在行为中的体现。广义理解,同情,是一种普遍性的关怀情感反应,无关乎对象的强弱、贫富等,甚至延伸至动植物等对象。

依赖,俗称成瘾。是指依靠别人或事物而不能自立或自给。依赖思想不仅会使人丧失独立生活的能力和精神,还会使人缺乏生活责任感,造成人格上的缺陷,只想过不劳而获的生活,贪图享受,就不能适应社会生活,甚至危害社会和他人,走上违法犯罪的道路。要克服依赖习惯、增强自信心、树立奋发自强精神、培养独立的人格。

理性认知,是行为导向的起点

企业中,同情是需要存在的,如果企业对他人的苦难、不幸,不会产生关怀、理解的情感反应,那么,这个企业会不会是一个冷冰冰的企业呢?

职场上,是不需要同情的,这是毋庸置疑的。职场,是一个能力至上的战场!企业不是慈善场所,不会对任何一个职场上的弱者提供庇护所,企业能够给予从业者一个平台,但不会成为弱者的同情者。

职场以外,弱者,可以依靠家人、可以依靠朋友,可以依赖想要依赖的。但是,职场上,唯一可以依靠的就是,职业素养和专业能力,简单明了地说:生活,是情感构建的地方;职场,是实力说话的地方。

自我审视,是实际行动的关键

没有谁可以生而知之,正确的职业行为,需要不断的事前训练和长期的行动实践。这可以分解为三个体系阶段:审视阶段、纠错阶段和践行阶段。其中,审视,找准方向,是关键。

同情,会使一些不符合企业的价值观、不能适应企业发展的员工继续留在岗位上和编制内。进而,形成一种不良循环的工作氛围,为企业发展和团队进步,埋下隐患。使“淘汰,是一种进步”成为一纸空谈。

依赖,会引发一种工作的惰性,使业务能力强者越来越强,业务能力弱者越来越弱。进而,导致企业管理框架和人才结构,出现残缺,团队力量呈现不平衡发展趋势。使“共赢”成为流于表面。

知行合一,是获得力量的阶梯

“依赖”在职场上会使员工无法独立完成其本职工作,无法独立完成其工作的根本原因是该员工不能胜任其工作,而“同情”会助长员工及管理人员忽视胜任能力的缺失,使得团队运行越来越不能适应发展的需要。

恒丰集团价值观提倡:员工应成为公司内本岗位专家,反对:只有“领导”专业最强;提倡:关注员工成长和自我价值实现的“大爱”,反对:保姆式帮助与管理的“溺爱”。

这些告诉我们,每一个人都应该成为本岗位的专家。我们经常讲,各尽其职,每一个人都应该也必须把自己的“一亩三分地”耕耘好,不要依赖其他人能为你解决什么、依赖其他人帮你完成什么。如果,本应该属于你的那份工作,经常性地需要其他人协助才能完成、做好,那么,应该反省自己的能力到底出了什么问题。

企业里,如果有那么一部分人,是把自己的工作往外推,把自己朝夕相处的伙伴往外推,作为职业从业人员,是不合格的,应被淘汰;假如,你团队伙伴们,在有困难时不找你,在有合作时不需要你,那作为管理层,你已经属于不称职。

在职场上,我们应做到人尽其职,尽忠职守。每一个岗位、每一位员工,都是胜任其所在岗位的工作,这样,环环相扣,紧密契合。就像一部机器,每个零件都要得到合理使用,运行正常,这样,整部机器才能高效运作。

德鲁克曾说过“没有什么比正确地回答了错误的问题更危险的。”

身处这个急速发展的高新时代的开端,我们所有人真正的问题并不在于大家普遍感受到的焦虑和进退失据,而在于,那一系列不断催生焦虑情绪的错误认知,以及隐藏在背后的我们的思想力始终没有被培养起来的这一事实。

身处一个破局重生的老牌企业的各级,我们所有人真正的方向并不该是大家忽略掉自己的思想和认知感受,而应是,在不断地推演、锻炼和头脑风暴之中,形成彼此都认同的可以激发热情和焕发责任感的组织思想和行为体系。那就是企业价值观。

让我们,认真学习恒丰集团价值观,正确构建思维模式与职业行为,获得进步和推动进步的力量,开启新的篇章。

 
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