加强团队凝聚，宣贯企业文化（图）

——记物业公司员工拓展活动

●恒丰物业 刘静

为加强企业文化建设，增强团队凝聚力，创造相互信任、彼此默契的工作生活氛围，根据公司2017度企业文化工作计划安排，物业公司于11月17日、11月21日分两批组织员工在惠州巽寮湾拓展基地进行以“企业文化建设+团队凝聚+交流体验”为主题的拓展旅游活动。

Part 1  破冰游戏+团队建设

破冰热身： 用一些动感、有趣、激情、参与性强的小游戏、小活动，让学员能迅速从一个松散的状态进入到一个注意相对集中、参与度高、身体预热的一种培训前期的铺垫状态中。    

通过一轮热身小游戏，来自不同部门的同事互相熟悉起来。

团队建设：一个小队就是一个团队，会有自己的团队文化（团队文化需结合公司的企业文化）、队名、口号、队歌 、队型。团队的所有家庭成员必须共同面对困难、相互协作、迎接挑战、攻克难关。

Part 2  挑战99秒：

需要我们众志成城，共同挑战速度极限，树立共同的目标、责任感、归属感，形成积极、主动、互助的团队气氛。 

Part 3团队呼声：

我们团队受困于山林，四面楚歌，我们唯一的求生方式就是向友军求救。用团队的力量敲响战鼓，发出信号。

Part 4激情节拍：

直观感悟团队力量，团队氛围达到高潮。

  心与心的协作、共同成长，共同提升，充分发挥个人能力，成为团队绩效的驱动力。激励、并以崭新的面貌、积极感恩的心态、激情的状态迎接新的挑战。

Part 5 现场互动企业使命、愿景、价值观。

集团的使命、愿景、价值观的前期探讨过程是全员性的，每位员工都亲身参与，全新的价值观是恒丰大家庭共同智慧的结晶，在活动中贯彻，帮助大家理解和记忆。

我们的使命：创造价值空间，成就美好生活。

我们的愿景：持百万物业；做客户尊敬，员工自豪的百年企业。

我们的价值观：诚信、专业、创新、共赢、全心全意服务客户。

上午的拓展活动不但使员工体验团队的深刻意义，感悟自身的价值及在团队中的重要性，同时将企业新的价值观融入到拓展活动之中，加强员工对公司企业文化的认知、认同。正如《恒丰》2017年05期中写到的：拥有这些并不能证明我们对企业文化已经足够重视，更不能证明我们就是一个具有深厚文化底蕴的企业。真正的价值观，一定是藏在客户心里，隐在员工内心，通过客户对企业的认同感，通过员工的一举一动散发出来。价值观要深入人心，形成习惯，是一场思想的洗礼，一件长期的工作。

午餐后大家来到巽寮湾海滨温泉，体验放松的休闲时刻，下午四点一天丰富精彩的行程结束了。通过此次活动，增进各部门员工的情感交流，创造相互信任、彼此默契的工作生活氛围和共同的价值观，让学员充分体验及懂得感恩，提升团队归属感，服务意识，在拓展训练中我们也发现了队员流露出的很多闪光点，如激情、活力、自信、能力、口才、思维、积极、进取心等等，相信大家会以更好的状态投入到后续工作中去。