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与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛

●恒丰海悦 晓城

闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿。

最近看了这样的一篇文章,虽然可笑但却让人醍醐灌顶:

有个人每隔三两天就到教堂祈祷,而且他的祈祷词几乎每次都一样。 第一次,他到教堂时,跪在圣坛前,虔诚地低语:“上帝啊,请念在我多年来一直敬畏您的份上,让我中一次彩票吧,阿门。”几天后,他又垂头丧气地回到教堂,同样跪着祈祷:“上帝啊,为何不让我中彩票?我愿意更虔诚地来服侍你,求您让我再中一次彩票吧,阿门。” 没过几天,他又回来了,再次重复他的祈祷。如此周而复始,直到最后一次,圣坛上发出一阵宏伟庄严的声音:“我一直垂听你的祷告,可是最起码,你也该先去买一张彩票吧。” 想要中奖,那至少也应该去买一张彩票。不满意自己的现状,那么总该为了改变现状,拿出行动,做点什么吧。只会抱怨,却从来不会为现状做出改变。这反映出一个人的心态与行动力的问题。

在职场上,我们大家对周围的抱怨型的同事应该都会有接触到,这一类人,对公司的文化、管理、团队等都不认同,抱怨薪水不够,抱怨管理不规,抱怨自己做得太多,他眼中看到的别人却很清闲……,他们一边抱怨着,一边仍然且长期地呆在一个他不认同的企业,不喜欢的行业和岗位中日复一日的工作着且不快乐着……这是一个双输的局面。我们说:干一行,爱一行,精一行。人生苦短,不要把光阴浪费在一个你不喜欢的事情上,不仅对不起自己,也影响他人,出现这样的情况,应该考虑一下改变现状,换一个行业,换一家企业,找到你喜欢且有兴趣的事业。

抱怨,是职场的一种病,解药就是:“不抱怨”。现实中,一个人对公司和上级的态度大约有两种:抱怨或认同,如远山对你自己的回音一样,你选择以什么态度对待公司,公司就以什么态度对待你。所以,抱怨是一个魔咒,如果你中咒,那么一定要解除它。

不抱怨是团队人员都应具有的一种职场精神,当你在抱怨,说明你不智;当你在抱怨,说明你无能。抱怨太多,人人厌烦。抱怨不会解决任何问题,同事、老板或上级,没人会喜欢你的抱怨。爱抱怨的人是问题和烦恼的制造者,而公司需要的是问题和烦恼的解决者。

如果你把抱怨变成善意的沟通,把抱怨变成合理的建议,把抱怨变成积极的行动,那么一种GROW UP的力量将会注入你身心中,在这种力量的指引下你将收获成功和满足。

不要抱怨工资,你的真实价值是多少?如果一个人的眼睛盯着自己的报酬,他就会日益消极,报酬也下滑。反之,如果一个人的眼睛盯着自己的业绩,他就会充满热情,日渐积极,报酬也会上升。

不要抱怨加班:哪些才算是你的份内工作?最近一位员工因为同意了加班工作安排却不按时加班,在受到问责时,明确表示拒绝公司的任何加班安排且不接受公司的管理制度。对这样一位价值观与企业完全不符的员工,我只有请他另谋高就。很多人一边拒绝付出,一边抱怨怀才不遇,如果你认为自己是千里马,那么你就必须跑一千里,让别人知道你是千里马。凡是有志于工作的人,每天都应该把这个问题在自己心中问上几遍:我勤奋吗?比别人勤奋一点点,就能超前别人一大步。

明确你的工作目标并专心发展。

2017年最后一季的新员工恳谈会上,较多新踏入职场的同事提到了职业规划的困惑。大家也都知道,服务行业的员工流失率一直是居高不下。确实,在职场中,跳槽现象已经司空见惯,人们早已习以为常。关于跳槽的原因也是五花八门:待遇低、和上司合不来、得不到重用、原单位发展前景不好…… 工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围……都在影响着我们的工作。一个人在乎得越多,心里就越浮躁,然后不知道什么时候起,就变成了职场中的跳蚤。

但是,频繁跳槽的结果是什么呢?于企业而言,公司得不到忠实可靠、长久踏实的人才;跳槽员工也失去了稳定发展、长远发展的机遇。特别是如果因为人际关系搞不好而厌倦这个公司,那么切勿跳槽,你需要的是学会做人、学会处事、学会处理人际关系。

“咬定青山不放松,立根原在破岩中。千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”。找准你的职场方向和目标,并且持之以恒、坚持不懈地为之奋斗。这样,你就能一如既往地前进,实现职业生涯的梦想。

 

以强烈的使命感挑战自我。

 

工作不仅仅是满足生存的需要,而且也是实现个人价值的唯一通道。如果你不甘心庸庸碌碌地终老一生,那么,在工作中就要培养自己的兴趣。让兴趣带动工作,在工作中激发兴趣,无论做什么都乐在其中,你将很快觉得,自己是在享受工作,而且你能将这份喜悦传递给他人,使大家不由自主地跟你一起融入快乐之中。 某工厂老板参观工作车间,见工作车间内热气腾腾,电风扇却对着机械,工人自己热得满头大汗,老板不解地问:“为什么电风扇不朝人吹而朝着机械吹?” 工人这样回答:“机械要保持清洁,避免蒙上灰尘而弄坏,所以要朝机械吹。”这件小事让老板非常感动,随后增置了大量的电风扇。虽然只是这么一个小细节,却足以显示该公司的员工与公司心心相印,融为了一体!

一个企业的使命感不仅仅体现在领导身上,更多的是全体员工共同体现出来的。因为企业的每件事情最终都落实到每一个员工身上。各行各业都有自己的使命,每个人也应该有自己的职业使命。一个人无论你从事什么职业,都必须认识到,你是一个肩负使命的人。每个企业都会想拥有使命感强的员工,因为具有强烈使命感的员工,才能最大限度的发挥作用,在团队最困难的时候,这些人,也往往能担负起重任。

2018,祝愿恒丰事业蒸蒸日上,祝愿大家一切都好!

 
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