●恒丰海悦 吴路娇
我们身边有很多人觉得找一份理想的工作很难,认为自己能力突出,常常抱怨工资太低、假期太少、老板抠门等等不满,造成了高不成、低不就的局面。他们坚信自己能找到一份高薪的工作,但很少有人能如愿! 这是因为大部分人误解了薪酬的定义,薪酬是一把尺,衡量的从来都是工作本身。提供高薪的,从来不是公司、老板,而是工作本身。你的薪水,既不是公司给的,也不是老板给的,而是你自己给的。
想要得到一份高薪的工作,大家看看自己有没有满足以下四个要求:
1、高薪的工作大多复杂:
如果一份工作,每天的工作内容都是机械重复,根本不需要动脑,只需要管好自己的一点小业务即可,工资自然高不到哪里去。你可以处理高薪工作里的复杂局面吗?如果处理不了,你凭什么能拿到高薪呢?
2、高薪的工作大多压力大:
高薪的工作压力都非常大,这种压力带来的精神紧张感是常人无法理解的。简单的举个例子,一位酒店总经理接了一个新酒店的项目,手下带着10个人,那么这位总经理在接手新酒店后,首要考虑酒店整体筹备规划、人员分工、工程进度、物资采购等等;项目开始进行了,总经理要时刻盯紧,生怕有任何差错,他还要随时跟老板沟通,保证项目顺利进行;项目完工后,总经理得做好汇报工作,安顿下面的员工,自己还得随时做好面临可能发生的任何后续情况。在这份工作中,总经理除了要面对下属,还得面对老板,面对不同的施工队,供应商等等,压力从四面八方袭来。而这10名员工,每天或者每月按时完成下达的计划任务即可。每天下班后,总经理在为明天的项目做安排时,其他员工可能已经躺在床上玩手机或者睡觉了,那很明显,你工资比总经理低的原因就表现出来了。你能承受住高薪工作里的巨大压力吗?如果不能,你凭什么能拿到高薪呢?
3、高薪的工作大多高风险:
高薪的工作风险都很高,一着不慎,满盘皆输。正如上面提到的总经理,作为10名员工中的一员,肯定羡慕总经理的职位与薪水,但我们不妨试想一下:如果工作出错了,老板第一个怪罪的是员工吗?不是,是总经理;如果酒店筹建出现了耽误,老板会怪员工手脚不利索吗?不会,只会怪总经理;如果因为某些特殊原因,不能在原定的时间开业,员工会因此而睡不着吗?不会,因为明天员工可以去别的酒店继续工作,但你的总经理会。越是高薪的工作,承担的责任越多,面临的风险就越大。
一个员工,工作做得好与坏只会影响到自己的职场发展,可能面临的只是无法升职加薪而已;一个总经理,工作做得好与坏则会影响到大家的工作情绪,也会影响公司的收益。工资越高,责任越大,风险越大。你愿意承担高薪工作里的巨大风险吗?如果不愿意,你凭什么能拿到高薪呢?
4、高薪的工作大多要求学习:
只有学习才能使自己充实,才不会被这个社会抛下。越是高薪的工作,对学习的要求越高。越是能拿到高薪工作的人,对学习的欲望也会更高。高薪的工作会要求你不断学习,因为它面对的环境是复杂的、多变的、最新的。不学习只能原地踏步,而原地踏步就会被淘汰。你在工作中是随时保持着学习姿势吗?如果不是,你凭什么能拿到高薪呢?
这个世界不缺高薪的工作,缺的是能够胜任高薪工作的人。很多时候,影响你薪水高低的不仅仅是你的工作能力,还包括你对企业的忠诚度、敬业精神,积极认真的工作态度等个人的综合素质。你想得到什么,你必须先付出什么,我们要永远记住,是我们先干出了工作业绩,别人才愿意给你高工资。你把本职工作做到极致了,你成为了一个有能力的人,你拿高薪就指日可待了。所以,如果真想拿高薪,想成为行业的佼佼者,就赶快按照高薪工作的要求开始努力吧!开始去承担责任、去站在领导的角度想问题、去给自己学习充电、去勇敢地给自己设立更高的目标。