恒丰期刊
●恒丰海悦 谭丽芳
我们身边有一些人，工作上基本没有什么想法，生活中也没有什么追求，他们只是被动的接受别人的要求，被动的接受别人的意见。如果对自己没有要求，就会得过且过、一事无成。“对自己有要求”我觉得是一个人成长的基础，我们也必须对自己有要求，你才会求学习、求上进，你才会在人生的道路上有所收获。
工作中如果有两位领导，一位严格、一位纵容，你会如何选择呢？
“严格”的领导对你要求很高，会指出你的问题，告之你做得不好的地方，会用最有效，甚至有点残忍的方式激发你的潜能，让你经历磨难之后变得强大。“纵容”的领导，他不会对你有太多要求，每天按部就班，碍于情面，低目标低要求。你可能每天都过得很舒适，也许慢慢地你就习惯了这种舒适，然后原地踏步，今天是昨天的重复，没什么进步，自然就没什么发展。
我们要记住：
1、对你严格要求的领导，才是真正能帮助你成长的好领导，使其痛苦，也会使其强大。
2、在当今激烈的职场竞争中，要么变成狼，要么被狼吃掉。所以你需要一位狼性领导，推动你的蜕变。
3、这世界上根本没有什么所谓的稳定的工作，只有稳定的谋生的能力。任何强大的公司都不会给下属安全感，如果你在一个舒适的职场圈中，温水煮青蛙、那么，你的职位就变得随时可能被取代。强大的公司决不会这样，而是会用最残忍的方式激发每个人变得强大。
4、如果真的爱你的下属，就考核他、要求他，高目标、高标准逼迫他成长！
5、如果碍于情面，低目标、低要求、低标准，肯定会养出一群小绵羊、老油条、小白兔。这样会助长他们的无知和懒惰。
“合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练” 精英是从烈火中冶炼出来的。作为领导者，要当好员工的教练，运用好领导的才能，严格要求自己及员工，帮助员工成长，真正让员工能在工作中有所收获，体现出员工的价值所在。所以，要感谢那些对你严格的领导，是他们让你变得强大、无惧职场的冷酷，让你可以经历职场的风雨，然后见到彩虹。
