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职场“高压线”

●恒丰华创  丰颖

前几天回顾了下微信,发现自己在圈里留下了很多高压线的照片,看来对它确实情有独钟。高压线安静地矗立在路边,醒目而明快;高压线高傲地矗立在路边,肃穆又庄严。高压线虽很危险,但却神圣,令人敬畏。

去年钓鱼岛事件时,沿江高速路边竖起了几张醒目的广告牌,上面霸气地写着“不接受”、“不参与”、“不承认”,再配上两旁神气的高压线,那场景使人无法忘怀,更令人热血沸腾! 其实,生活与职场中又何尝没有“高压线”呢?!

“高压线”有其特定属性。它是公开的,面向社会与个体;它是公平的,任何人都不能随意触犯;它是严肃的,一旦触犯必将产生可怕后果!

“高压线”可以不同方式存在。它或许是国家的法律法规,或许是社会的伦理纲常,或许是企业的规章制度,或许是潜移默化的企业文化。

“高压线”的存在极其必要。它代表了通畅的传递、运行的保障、内核的审慎!如果缺失,必将陷入混乱茫然。

好比公司当下重塑“使命、愿景、价值观”一样。正是在回顾过往的基础上,抽丝剥茧,让每个人更加清楚自己与公司的未来方向;让每个人更加明白该如何做才能抵达胜利的彼岸!而在此过程中的价值观,以及其延伸的“提倡与反对的行为”就是属于我们自己的“高压线”。未来的所有征程中,每位员工的言行举止、每家公司的践行脚步都将紧密围绕这条“高压线”持续前行,任何触犯这条“高压线”的行为都将为企业所不容。

“高压线”从无到有,从形成到优化再到严肃践行,这个过程不会一蹴而就,也更加不会轻松。当恒丰的价值观践行、胜任力建设形成气候的时候,“高压线”的积极推动作用也必将显而易见!

好比西游记的故事中,当唐僧师徒一行人来到西天如来佛主面前的时候,孙悟空并不想被封为什么佛,而是请求观音菩萨念动松箍咒取下头上的紧箍,观音菩萨说紧箍已经消失了。孙悟空一摸,果然没有了。孙悟空的紧箍真的没有了吗?它还在那里,只是从有形变成了无形,由束缚肉体变成了束缚思想。

没有规矩不成方圆,企业管理,必须有规章制度。但是再细致的企业制度也会有鞭长莫及的时候,在制度约束不到的地方,只有企业的核心价值观能够去指导员工的行动。当员工已经完全接受了企业的核心价值观时,员工的行为就会超过制度的要求;当自己的行为不再需要别的外来约束时,也就所谓是“修成了正果”。这就是以价值观为本的组织控制,是价值观的巨大力量。

目前我们只是通过有效的方式形成了企业核心价值观,未来将以此作为种子要素倾心培育良好的企业文化,在此文化中通过紧密沟通、愿景传递和持续企业实践,不断强化核心价值观,并获得全员认可、内化后形成持久的行为。此过程的推进虽然是艰难的,但终究是必须的!在此过程中,凡是不符合这种规范的行为将被文化无形的力量纠正,不认可这种规范的人必会被企业断然排斥。

希望每位员工心中都能树立一座“高压线”,并坚持用它来警示、告诫、检验自己!相信不久的将来,当你再去回顾时,就会欣喜地发现收获了一个不一样的自己!未来的自己,也必将更有担当,更有实干,更有梦想!

 
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