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珍惜工作,以店为家

●恒丰海悦 晓城

地说,就是在企业做事情的时候要以老板的角度去思索问题,长此以往,形成这种思维习惯的员工必定会跟其他的员工职业发展有显著的区别。

不同的心态造就不同的结果:做公司主人的心态积极向上,无论老板在与不在,都能主动做事,从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难,都能迎难而上,绝不临阵脱逃。因而必将取得较好的业绩,得到老板的认可。而做公司奴仆的心态则消极怠慢,是将自己置于被动地位的一种做事心态,他们认为是在为别人工作,不仅不会主动工作,而且工作毫无热情。

董明珠,当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁,是我国家电行业的风云人物,是伫立在风口浪尖上的商海女性。但是,20年以前,董明珠还是一名基层销售人员,如今她已经成长为一位市场营销行业里的顶尖高手。自1995年领导格力电器以来,格力电器的销量、销售收入和市场占有率连续9年居全国同行业之首。

这些辉煌业绩的取得都离不开董明珠的努力。从进公司的第一天开始,她就把自己当成了公司的主人,她告诉自己一定要把公司的事当成自己的事去认真对待。她刚到公司时,被派到安徽省去做销售员,当时她所面临的第一个难题就是一笔数额巨大的欠款。这笔欠款是前任销售员留下来的,她大可不必理会这笔欠款,剩下时间做属于自己的事,专攻属于自己的业绩就行了。但她还是决定把欠款要回来,因为她觉得作为公司的一员,她有责任为公司的利益着想。

我们总是说:一流的公司收获的是人才,二流的公司收获的是蠢材。为什么?因为一流的公司培养员工做公司的主人,而二流的公司则培养员工做公司的奴仆。

我们都知道,做老板的人在工作上从来都很主动,他们把公司的事务当成自己的事务,不待扬鞭自奋蹄,全身心地投入工作,一心要为公司做出成效和赢得利润,而且对自己的行为完全负责任,主动承担责任,迎接挑战,完成既定任务。如果你也能像老板这样工作,把自己置于主人的位置,你也能逐渐走向成功。相反,如果你抱着为别人工作的心态去工作,要靠别人的督促指派才肯努力工作,那你一辈子也只能做一个安分守己的打工者了。

员工作为企业的主体,对企业要有所担当,与其说我们在做企业真正的主人,还不如说我们在做自己真正主人来得更为贴切。

初入职场,要具备责任心。

打拼职场,要具备上进心。

开创职场,要具备事业心。

“三心”,归纳得很好,若是一个人真正拥有的话,想不成功都难。但是,按照80/20原则,为什么80%左右的人都不能完全拥有呢?为什么我们大部分在职场打拼的人都碌碌无为,平平庸庸呢?为什么我们有时候觉得这份工作不对胃口,却硬着头皮做下去呢?或许,IPHONE的创始人乔布斯曾经说过的话,可以给到我们一些启示。他说:你的工作将会占据你人生的大部分时间,因此,获得成就感的唯一途径就是做你自己认为是好的工作,而成就一番伟业的唯一途径就是热爱你的工作。如果你还没有找到让自己热爱的工作,你要继续寻找,不要随遇而安。跟随自己的心,总有一天你会找到的。而且,工作和你之间的关系,与其他任何一种伟大的关系一样,随着岁月的流逝,会变得越来越顺畅。

作为企业员工,自我提升无时不在:精进业务知识,精通公司制度,娴熟的操作,清晰地知道工作思路是自我提升最重要的一部分。兼听则明,偏听则暗。尽量让自己不陷入偏见。许多人在重组自己的偏见时,却还以为是在思考,尤其争论会让双方更加巩固各自偏见的过程。正如专家说得好:学以己用,学而务实。不怕千招会,就怕一招熟,不断研究,不断学习,不断用知识灌输自己,精进自己的特质、技术与能力,身先士卒,敢打敢拼,每一分付出终究会有收获!

成果和收获都是来自于创新,所有创新都来自于用心,人的心在哪里,他的收获就将在哪里。

作为一名在酒店工作时间较长的管理人员对此深有体会。因在日常工作中积累了一定的工作经验后,看问题的角度、思维方式、工作方法等,受经验影响形成框框,缺乏工作敏感度,容易有局限性及不思变。于员工个人而言,因无法突破现状,无法产生足够的工作成就感及满足感,自然也就对于企业无法产生归属感;于企业而言,则会影响工作效率,进而无法提升竞争力。因此日后工作中打破框框,工作中不断去探索追求,勇于创新,方法总比问题多,通过创新提高工作效率。

理由和借口是抹杀一个人意志的无形杀手,只会把你带到人生的低谷。在日常工作中,很多员工都抱着打工心态,对工作不负责任,有些员工为了逃避责任,在出现问题的时候总是找一些这样或那样的理由、借口推卸责任,这是一个无形的杀手,这将导致很多问题到最后会没有人来承担责任,形成了一个恶性循环,没有人会去主导解决,影响工作的效率,给公司带来利益的损失。西点军校的校训“没有借口,完美执行”,一直以来得到很多人称颂。

作为一名出色的员工,在工作中,要从观念上认识到,我是在给自己工作,而不是在为了别人工作。当一个人真正领悟到这些,才可能会积极地去做事,认真地去学习,勇敢地去担当。

 
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