我们共参与！

● 恒丰集团 总裁办

8月初，恒丰集团掀起一场关于恒丰使命、愿景、价值观的大讨论，从部门到公司再到集团总部，从基层员工到中层干部再到核心管理层，所有恒丰人都参与其中，饱含热情，将自己的理解、认同和感知，融入对恒丰未来的愿望和期许之中！

我们共参与—部门篇

从8月3日开始到8月18日，我们开启第一轮的部门使命、愿景、价值观的讨论。各部门员工积极参与、激烈讨论，过程中，每个人都对围绕着公司战略应具备的价值观，以及对部门未来的定位与期许表达了各自理解，经过反复探讨，最终形成共同理解并认同的部门共享价值观。

我们共参与—公司篇

部门价值观提炼以后，各公司总经理开启第二轮公司使命、愿景、价值观的梳理。在短短两周的时间里，各公司用不同形式组织团队成员展开讨论，在形成的各部门使命、愿景、价值观的基础上进行分组讨论，组与组之间成果PK，最终形成公司统一的使命、愿景、价值观。

我们共参与—集团篇

9月6日，集团组织召开了“恒丰集团使命、愿景、价值观”专题讨论会议，会上，首先由各公司负责人对其公司使命、愿景、价值观的产生背景以及结果释义进行分享，再通过分组讨论、成果汇报、意见聚焦等环节进行思想碰撞，大家各抒己见，反复商讨，最终形成两套方案供集团总裁室决策参考。

我们共参与—员工篇

就本次集团范围内的使命、愿景、价值观梳理，对于全员参与的这项行动，小编采访了几位员工代表，且看他们是如何看待的呢？

恒丰地产——总经理秘书 林靖

全员参与到企业使命、愿景、价值观讨论，是一项大工程，员工通过思维观念的碰撞，激发出无限的可能，更利于增强对公司的认同及归属感。而地产公司也在各部门及项目公司的智慧结晶上对核心价值观精炼成二十四字：快乐同行、团结协作、诚信务实、创新高效、做精做专、成就共享。短小精炼的语言，体现的却是地产每位员工的智慧，上下齐心，其利断金。愿与恒丰一同进步、成长，共享辉煌的明天！

恒丰海悦——人力资源部黄春晓

作为海悦酒店的一员，我也参与此次活动。这是我在酒店工作生涯中从未经历过的活动，感触很深，也非常受益。很多酒店在企业文化成长的路上走得太匆忙，忽略了文化在企业群体中所起到的关键作用。部门组织我们学习公司战略，让大家面对面地讨论部门的价值观，并引导大家积极思考、踊跃发言，然而在这个过程中，我们越来越清晰“我是谁”、“我要做什么”、“我该怎么做好”。“集体讨论”能够进一步激发大家的自我认知，明晰责任，而“人人参与”则让大家与公司目标距离更贴近，更清晰，更坚定！

恒丰海悦——房务部接待员 刘洋

作为恒丰大家庭中的一员，以能够亲身参与到这次的使命、愿景和价值观的梳理而感到自豪。集团总部如此重视基层员工的心声是我们始料不及的，在倍感荣耀的同时，也深刻意识到肩上的使命和责任！为此，在集团总部的高度重视下，在全员参与确定的使命、愿景和价值观的指引下，我们坚定不移地做贯彻落实“价值观”的践行者和保障者。

恒丰物业——御景水岸管理处管家 高嘉欣

此次集团组织的使命、愿景、价值观梳理，让我们御景水岸管理处各部门同事之间加强了交流，虽然大家来自不同的岗位，但在工作的核心理念上却能保持高度一致，在现场交流过程中，我们对公司发展的理念有了更深层次的认识，找到了今后工作努力的方向和目标，参与过程也让我们切实感受到公司对员工意见的重视。相信在集团、公司的使命、愿景、价值观出台后，更加能够引导大家心往一处想，力往一处使。

恒丰物业——财富港管理处安全服务员 刘国伟

对于集团展开全体员工参与企业使命、愿景、价值观的讨论，能够亲自参与我感到很自豪也很开心，我们不但有了表达自己心声的机会，也能进一步认识到企业发展的核心思想和理念。在这个过程中，感受到企业对员工的重视，让我们真正感觉自已是恒丰的一份子，未来我们也会与恒丰紧紧地交织在一起。