恒丰期刊
◎恒丰集团 王娟
即将迈入而立之年的恒丰，早已形成一套具有自身特色的企业文化氛围，当我们和卢培董事长讨论价值观时，他提及最多的就是诚信、创新、服务客户，这些，正是他带领恒丰实现持续发展而始终遵循的做人准则。经过长期灌输教育和潜移默化的影响，这些价值观在恒丰的土壤里已生根发芽。
我们知道，民营企业是在市场激烈竞争中成长壮大的，对于创新的变化和需求必须格外地敏感和迫切，而民营企业发展的关键就是创新。为此，即便恒丰的企业文化已然形成，我们仍需站在未来视角对她进行重新审视。
在恒丰集团总部的组织下，各公司掀起了一场对恒丰使命、愿景、价值观（本文以“价值观”简称）的大讨论，上到核心管理层，下到一线员工，所有恒丰人都参与其中，大家饱含热情，激情投入，用不同的方式表达对恒丰文化的理解、认同和感知。经过两个月的反复探讨，恒丰集团终于迎来全新的价值观。
新的价值观并未摈弃过去的文化理念，而是在原有基础上进行了升华和优化，让我们一起来揭开恒丰全新价值观的神秘面纱吧！
我们的使命：创造价值空间，成就美好生活
我们的愿景：持百万物业；做客户尊敬，员工自豪的百年企业。
我们的价值观：诚信、专业、创新、共赢、全心全意服务客户
然而，拥有这些并不能证明我们对企业文化就已经足够重视，更不能证明我们就是一个具有深厚文化底蕴的企业。真正的价值观，一定是藏在客户心里，隐在员工内心，通过客户对企业的认同感，通过员工的一举一动散发出来。那是一种由内而外的自然精神流露，是不受任何外部力量胁迫的，是历经漫长的企业人文环境浸染出来的“文化自觉”，继而催生的“思想自觉”和“行为自觉”。而我们距离这些“自觉”还相差甚远。
孔子云：“君子之德风，小人之德草。草上之风必偃。”风并不意味着表现什么，却能让万物感受得到，春风一吹，百草偃伏，百花盛开，企业文化正是以这种感性的方式，陶冶着员工的精神。自觉行为虽不能立竿见影地发生改变，但却会在不知不觉中受其影响，渐渐地发生变化，形成习惯。
我们希望恒丰的企业文化建设，能够以这样春风化雨般逐渐沁入人的心灵。以“诚”为始，实现共赢。
本期我们会对价值观进行详细释义，大家不妨到本期关注中一探究竟！
